Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н.
Цель курса:
Освоить системный и профессиональный подход к использованию технологий и методов управления персоналом в современной организации. Изучить фундаментальные знания и получить практические навыки ведения кадрового документооборота.
Занятия проходят в виде тренингов, практических решений кадровых задач, интерактивных деловых игр, индивидуальных консультаций.
В процессе обучения на курсе «Менеджер по персоналу» под руководством преподавателя-практика, имеющего многолетний опыт в должности Директора по персоналу, учащиеся заполняют все необходимые рабочие документы по профилю деятельности. Авторские учебные материалы гарантируют качественную подготовку выпускников, что является залогом получения полного объема знаний, самого важного для нас фактора при оказании образовательных услуг.
Для кого:
- Для специалистов кадровых служб, специалистов по подбору персонала, HR-менеджеров.
- Для тех, кто планирует освоить профессию менеджера по персоналу и научиться работать с персоналом в компаниях.
- Для тех, кто желает получить практические навыки управления человеческими ресурсами.
- Для руководителей, в чьем подчинении находится команда сотрудников, и есть необходимость грамотно и эффективно ими управлять.
После обучения вы сможете:
- разбираться в кадровой документации;
- уметь проводить собеседование и составлять резюме;
- проводить корпоративные мероприятия, профессионально разбираться в организационной культуре;
- проводить аттестацию и оценку персонала;
- подбирать эффективные методы обучения персонала;
- мотивировать сотрудников на качественную работу;
- уметь собрать команду;
- владеть программой 1С.
Что получите:
после освоения курса и успешного прохождения итоговой аттестации учащемуся выдается УДОСТОВЕРЕНИЕ о повышении квалификации установленного образца в соответствии с Лицензией № 7659-л, выданной 27 августа 2014 года Министерством образования и науки Красноярского края. Данный документ удостоверяет право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в кадровой сфере.
Важные методы обучения в нашем учебном центре:
- Курс ведут преподаватели-практики, имеющие богатый опыт работы в данной профессии. Они научат применять полученные знания в конкретных реальных ситуациях, что позволит вам с первого дня приступить к профессиональным обязанностям менеджера по персоналу.
- Профессиональные авторские методические материалы позволят проходить обучение максимально удобно, понятно и в короткие сроки. Все рабочие тетради остаются после обучения у вас.
- Максимальное количество в группе – 12 человек позволит получать ответы на вопросы всех без исключения участников. Задавайте больше вопросов – нашим преподавателям это нравится, а вам поможет более глубоко вникнуть в профессию специалиста по управлению персоналом.
- Перерывы на кофе-паузы позволят немного отдохнуть, выпить вкусный кофе с печеньем и с новыми силами продолжить обучение.
Форма обучения: очная или дистанционная
Требования к образованию: законченное высшее или среднее профессиональное образование, а также неоконченное в/о или среднее профессиональное
Статус программы: повышение квалификации
Место и время проведения занятий:
г. Красноярск, ул. Ленина, 56 (кликните, чтобы открыть адрес на карте), 100 м от остановки «Главпочтамт»
Время занятий: с 18.30 до 21.30,
2-4 раза в неделю.
Продолжительность: 2,5 месяца, 136 ак/ч.
Стоимость курса:
6 633 руб. в месяц (общая стоимость 19 900 руб.)
Программа курса:
| № | Блок 1. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО |
Ак. часов |
| 1 | Трудовой кодекс РФ. Стороны трудовых отношений. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о работе с персональными данными работников. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные переговоры. Коллективный договор. Номенклатура дел кадровой службы. Требования к подготовке документов к архивному хранению. | 8 |
| 2 | Порядок заключения и изменения трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Испытательный срок. Форма трудового договора. Срочные трудовые договоры. Испытательный срок. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Порядок изменения трудового договора. Порядок перевода работника. | 8 |
| 3 | Основания и порядок расторжения трудового договора. Общие основания расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Сокращение. Ликвидация. Прогулы. Алкоголь. Конфликтные увольнения Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. | 8 |
| 4 | Общий порядок ведения трудовых книжек и предоставление сведений о трудовой деятельности работника. Порядок заполнения и предоставления форм СЗВ-ТД; СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ; СТД-Р | 4 |
| 5 | Рабочее время. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Нормы рабочего времени. Режимы рабочего времени. Сверхурочная работа. Учет рабочего времени | 4 |
| 6 | Время отдыха. Виды времени отдыха. Отпуск без сохранения заработной платы. Очередные отпуска. Размеры. Планирование. Предоставление. Расчет дней отпуска при увольнении. Отпуск по беременности и родам. Учебный отпуск. | 4 |
| 7 | Заработная плата. МРОТ. Сроки и порядок выплаты ЗП. Ограничение удержаний из заработной платы. Порядок расчета при увольнении. Выходные пособия. Средний заработок. | 4 |
| 8 | Практическая работа. Штатное расписание. Личная карточка. Приказы о приеме на работу, перевод, поощрение, предоставление отпуска, увольнение. График отпусков. Задачи по отпускам. Проверка подготовка кадровой документации к проверкам ГИТ. | 8 |
| 9 | Итоговое тестирование. |
4 |
| Автоматизация кадрового документооборота: «1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8.3» ред. 3.1 |
||
| 10 | Параметры учета. Знакомство с программой «1С: Зарплата и управление персоналом» как с одной из программ комплекса «1С: Предприятие». Знакомство с интерфейсом программы. Настройки и заполнение параметров предприятия (сведения об организации, учетная политика). Заполнение производственного календаря для учета рабочего времени; графики работы (пятидневка, шестидневка, сменный график). Заполнение справочников: Должности организации, Структура предприятия, Штатное расписание. Удаление объектов. | 6 |
| 11 | Работа со справочниками. Работа с классификаторами (семейное положение физических лиц, степени родства, специальности по образованию, языки, степени знания языков и др.). Заполнение справочников «Сотрудники», «Физические лица» (сведения о сотрудниках, сведения о трудовом и северном стаже, НДФЛ). Прием сотрудников на работу (трудовые договоры, договоры ГПХ, приказы о приеме на работу). Проведение документов. Работа с отчетами (штатное расписание Т-3, списки сотрудников, личная карточка Т-2). Проверочная работа по пройденным темам | 5 |
| 12 | Штатное расписание. Внесение изменений в штатное расписание. Работа с кадровыми документами (кадровое перемещение, увольнение из организации). Кадровые отклонения (больничные, командировки, отпуска). Оплата праздничных и выходных дней, оплата сверхурочных часов. Поиск и отбор документов в журналах. Работа с отчетами (табель учета рабочего времени Т-13). Совмещение должностей. Проверочная работа по пройденным темам. | 5 |
| 13 | Персонифицированный учет. Электронные трудовые книжки. Персонифицированный учет (анкеты застрахованных лиц, обмен страховых свидетельств, данные формы СЗВ-М, подготовка данных в ПФР, СЗВ-ТД, СТД-Р. | 4 |
| 14 | Расчет заработной платы. Формы, виды и системы оплаты труда. Оплата и учет неотработанного времени. Удержания и вычеты из заработной платы. Проверочная работа по пройденным темам. | 5 |
| 15 | Учебные отпуска. Прямые выплаты ФСС: оформление больничных, передача реестров. Оформление отпусков по беременности и родам. Перевод сотрудников на удаленную работу. | 3 |
| 16 | Итоговая контрольная работа | 4 |
Блок 2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ |
||
| 17 | Технология написания должностных инструкций. Описание должности, определение подчиненности и уровня руководства, роли менеджера по персоналу. | 4 |
| 18 | Компетенции Менеджера по персоналу. Критерии оценки деятельности менеджера: планирование, отчетность, анализ деятельности по критериям, построение собственной карьеры. Роль менеджера по персоналу в компании и специфика его взаимоотношений с сотрудниками. | 4 |
| 19 | Технология поиска работы. Резюме. Возможности трудоустройства для начинающего менеджера. Прохождение собеседования. Составление и чтение резюме. | 4 |
| 20 | Технология найма и проведения собеседований (тренинг). Этапы найма. Виды собеседования, вопросы-ловушки, анализ резюме, конгруэнтность кандидата, невербальное поведение, составление сводной таблицы кандидатов, технологиям «Мета-программное интервью». | 8 |
| 21 | Разработка и постановка адаптационных мероприятий. Цели и виды адаптации. Разработка программ введения в должность. Наставничество – эффективный метод обучения новичка. Критерии успешности процесса адаптации. |
4 |
| 22 | Мотивация персонала. Разработка стратегии, выявление потребностей персонала, разработка положений, внедрение инновационных изменений, материальное и нематериальное стимулирование. | 8 |
| 23 | Аттестация. Карьерный рост. План проведения аттестации персонала. Управленческие решения по итогам аттестации. Оценочные шкалы. Процедура аттестации и сопроводительные документы. Разработка положения об оценке. Карьерное планирование и создание кадрового резерва. | 4 |
| 24 | Корпоративная культура предприятия. Методы диагностики, создание миссии, целей фирмы, способы изменения организационной культуры, корпоративные мероприятия | 12 |
| 25 | Проверочная работа |
4 |
| Итого | 136 |
Место и время проведения занятий:
г. Красноярск, ул. Ленина, 56 (кликните, чтобы открыть адрес на карте), 100 м от остановки «Главпочтамт»
Время занятий: с 18.30 до 21.30,
2-4 раза в неделю.
Продолжительность: 2,5 месяца, 136 ак/ч.
Стоимость курса:
6 633 руб. в месяц (общая стоимость 19 900 руб.)
Зарегистрироваться для участия
19900 р.
Возможна рассрочка
*Ваше место бронируется после подтверждения заявки
Если вы оплачиваете курс прямо сейчас, то его стоимость будет для вас на 400 руб. меньше - 19500 р. (вместо 19900 р.)
Оплатить сейчас
Зарегистрироваться и оплатить сейчас
19900 р.
19500 р.