Программа обучения разработана на основании нового ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ», утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты РФ 06 октября 2015 г.N 691н
Цель курса:
- Познакомить с профессией кадровика в полном объёме, необходимом для уверенной работы в этой должности и для понимания, с какими вопросами и задачами приходится сталкиваться в этой профессии.
- С первых дней приступить к решению практических задач, для того, чтобы всего за полтора месяца научить быстро и профессионально находить правильные решения в различных ситуациях кадрового делопроизводства. Для того, чтобы возникло как можно больше вопросов, которые можно решить с преподавателем-практиком.
- Освоить незаменимую для кадровика программу «1С: Зарплата и управление персоналом», для того, чтобы значительно ускорить ведение кадрового учёта работников в современной организации.
Для кого:
- для студентов и новичков, кто только планирует изучить современное кадровое делопроизводство;
- для тех, кто уже освоил базовые знания профессии «Специалист по кадровому делопроизводству» и желает повысить свой профессиональный уровень.
- для всех, кто уже работает, чтобы понимать все юридические тонкости той или иной должности. Будьте осведомленным, что вам положено и какие права вы имеете работая в любой организации.
После обучения вы сможете:
-
- ориентироваться в системе кадровой документации и выявлять оптимальный состав кадровых документов;
- оформлять кадровую документацию с учетом нормативных требований;
- вносить изменения в документы по личному составу;
- подготавливать для работы и вести регистрационные (учетные формы) — унифицированные и неунифицированные;
- оформлять трудовую книжку, вести воинский учет, быть готовыми к проверкам трудовой инспекции;
- систематизировать, хранить, подготавливать документы к архивному хранению и многое другое;
- владеть программой 1С.
Что получите:
После освоения курса и успешного прохождения итоговой аттестации, выдается документ о дополнительном профессиональном образовании установленного образца, в соответствии с лицензией №7659-л, выданной 27 августа 2014 года Министерством образования и науки Красноярского края. Данный документ удостоверяет право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в кадровой сфере.
Важные методы обучения в нашем учебном центре:
- Курс ведут преподаватели-практики, имеющие богатый опыт работы в данной профессии. Они научат применять полученные знания в конкретных реальных ситуациях, что позволит вам с первого дня приступить к профессиональным обязанностям специалиста по кадровому делопроизводству.
- Профессиональные авторские методические материалы позволят проходить обучение максимально удобно, понятно и в короткие сроки. Все рабочие тетради остаются после обучения у вас.
- Максимальное количество в группе – 12 человек позволит получать ответы на вопросы всех без исключения участников. Задавайте профессиональные вопросы – нашим преподавателям это нравится. Задавайте больше вопросов – нашим преподавателям это нравится, а вам поможет более глубоко вникнуть в профессию кадровика.
- Перерывы на кофе-паузы позволят немного отдохнуть, выпить вкусный кофе с печеньем и с новыми силами продолжить обучение.
Статус программы: повышение квалификации
Форма обучения: очная
Требования к образованию: высшее или среднее профессиональное образование, а также неоконченное высшее или среднее профессиональное.
Место и время проведения занятий:
г. Красноярск, ул. Ленина, 56 (кликните, чтобы открыть адрес на карте), 100 м от остановки «Главпочтамт»
15:00-18:00
18.30-21.30
2-4 раза в неделю.
Продолжительность: 1,5 месяца, 76 ак/ч.
Стоимость курса:
6 950 руб. в месяц (общая стоимость 13 900 руб.)
Программа курса:
| № | Тема | Ак. часов |
| 1 | Трудовой кодекс РФ. Стороны трудовых отношений. Внутренние локально-нормативные документы. Правила внутреннего трудового распорядка. Коллективный договор. Положение о работе с персональными данными работников. Положение об оплате труда и премировании сотрудников. Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел. Подготовка документов к архивному хранению. | 8 |
| 2 | Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Содержание трудового договора. Срок трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Проверка подготовка кадровой документации к проверкам ГИТ. | 8 |
| 3 | Общий порядок ведения трудовых книжек. Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые. Внесение записи о приеме на работу. Внесение записей о переводе на другую работу, должность в той же организации, присвоении разряда и т.п. Внесение записей о награждениях (поощрениях). Внесение записей об увольнении. Практическая работа по заполнению формы. | 8 |
| 4 | Испытание при приеме на работу. Постоянный и временный перевод, перемещение, перевод, не требующий согласия работника, временный перевод по медицинским показаниям Прекращение трудовых правоотношений. Прекращение трудового договора. Порядок увольнения работников по различным основаниям. Сокращение. Ликвидация. Конфликтные увольнения. | 4 |
| 5 | Требования к оформлению и ведению личных карточек Т-2. Воинский учет. Пенсионный фонд. Формирование и ведение личных дел. Практическая работа. Штатное расписание. Личная карточка. Приказы о приеме на работу, перевод, прекращение трудового договора. График отпусков. Задачи по отпускам. | 8 |
| 6 | Командирование работника: документы — основания для направления работника в командировку; служебное задание работнику (форма Т-10а), приказ (распоряжение) о командировании (формы Т-9 и Т-9а), командировочное удостоверение (форма Т-10). Штатное расписание (изменение штатного расписания, приказы по основной деятельности). Унифицированная форма Т-3. | 8 |
| 7 | Аттестация. Итоговое тестирование. |
4 |
| Автоматизация кадрового документооборота: «1С: Зарплата и управление персоналом 8.3» ред. 3.1 |
||
| 8 | Параметры учета. Знакомство с программой «1С: Зарплата и управление персоналом» как с одной из программ комплекса «1С: Предприятие». Знакомство с интерфейсом программы. Настройки и заполнение параметров предприятия (сведения об организации, учетная политика). Заполнение производственного календаря для учета рабочего времени; графики работы (пятидневка, шестидневка, сменный график). Заполнение справочников: Должности организации, Структура предприятия, Штатное расписание. Удаление объектов. | 4 |
| 9 | Работа со справочниками. Работа с классификаторами (семейное положение физических лиц, степени родства, специальности по образованию, языки, степени знания языков и др.). Заполнение справочника физические лица (сведения о сотрудниках, сведения о трудовом и северном стаже, НДФЛ). Прием сотрудников на работу (трудовые договоры, договоры ГПХ, приказы о приеме на работу). Проведение документов. Работа с отчетами (штатное расписание Т-3, списки сотрудников, личная карточка Т-2). Проверочная работа по пройденным темам | 5 |
| 10 | Штатное расписание. Внесение изменений в штатное расписание. Работа с кадровыми документами (кадровое перемещение, увольнение из организации). Кадровые отклонения (больничные, командировки, отпуска). Оплата праздничных и выходных дней, оплата сверхурочных часов. Поиск и отбор документов в журналах. Работа с отчетами (табель учета рабочего времени Т-13). Проверочная работа по пройденным темам | 6 |
| 11 | Персонифицированный учет. Персонифицированный учет (анкеты застрахованных лиц, обмен страховых свидетельств, данные формы СЗВ — 4, подготовка данных в ПФР). | 4 |
| 12 | Расчет заработной платы. Формы, виды и системы оплаты труда. Оплата и учет неотработанного времени. Удержания и вычеты из заработной платы. Проверочная работа по пройденным темам |
5 |
| 13 | Аттестация. Итоговая контрольная работа. | 4 |
Место и время проведения занятий:
г. Красноярск, ул. Ленина, 56 (кликните, чтобы открыть адрес на карте), 100 м от остановки «Главпочтамт»
15:00-18:00
18.30-21.30
2-4 раза в неделю.
Продолжительность: 1,5 месяца, 76 ак/ч.
Стоимость курса:
6 950 руб. в месяц (общая стоимость 13 900 руб.)
Зарегистрироваться для участия
13 900 р.
Возможна рассрочка
*Ваше место бронируется после подтверждения заявки
Если вы оплачиваете курс прямо сейчас, то его стоимость будет для вас на 0 руб. меньше - 13 600 р. (вместо 13 900 р.)
Оплатить сейчас
Зарегистрироваться и оплатить сейчас
13 900 р.
13 600 р.