Программа обучения разработана на основании нового ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ», утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты РФ 09 марта 2022 г. N 109н.
Цель курса:
- Познакомить с профессией кадровика в полном объёме, необходимом для уверенной работы в этой должности и для понимания, с какими вопросами и задачами приходится сталкиваться в этой профессии.
- Помочь с первых дней приступить к решению практических задач, для того чтобы всего за полтора месяца научить быстро и профессионально находить правильные решения в различных ситуациях кадрового делопроизводства. Для того чтобы возникло как можно больше вопросов, которые можно решить с преподавателем-практиком.
Для кого:
- для студентов и новичков, которые только планируют изучить современное кадровое делопроизводство;
- для тех, кто уже освоил базовые знания профессии «Специалист по кадровому делопроизводству» и желает повысить свой профессиональный уровень;
- для всех, кто уже работает, чтобы понимать все юридические тонкости той или иной должности. Будьте подкованным и не обманутым работодателем.
После обучения вы сможете:
- ориентироваться в системе кадровой документации и выявлять оптимальный состав кадровых документов;
- оформлять кадровую документацию с учетом нормативных требований;
- вносить изменения в документы по личному составу;
- подготавливать для работы и вести регистрационные (учетные) формы;
- оформлять трудовую книжку, вести воинский учет, быть готовыми к проверкам трудовой инспекции;
- систематизировать, хранить, подготавливать документы к архивному хранению и многое другое.
Что получите:
После освоения курса и успешного прохождения итоговой аттестации, выдается документ о дополнительном профессиональном образовании установленного образца, в соответствии с лицензией №7659-л, выданной 27 августа 2014 года Министерством образования и науки Красноярского края. Этот документ удостоверяет право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в кадровой сфере.
Важные методы обучения в нашем учебном центре:
- Курс ведут преподаватели-практики, имеющие богатый опыт работы в данной профессии. Они научат применять полученные знания в конкретных реальных ситуациях, что позволит вам с первого дня приступить к профессиональным обязанностям специалиста по кадровому делопроизводству.
- Профессиональные авторские методические материалы позволят проходить обучение максимально удобно, понятно и в короткие сроки. Все рабочие тетради остаются после обучения у вас.
- Задавайте профессиональные вопросы – нашим преподавателям это нравится. Задавайте больше вопросов – нашим преподавателям это нравится, а вам поможет более глубоко вникнуть в профессию кадровика.
Статус программы: повышение квалификации
Форма обучения: дистанционная
Требования к образованию: высшее или среднее профессиональное образование, а также неоконченное высшее или среднее профессиональное.
Продолжительность обучения: 48 ак/ч
Время занятий: с 18.30 до 21.30,
2-4 раза в неделю.
Стоимость: 10 500 руб.
Программа курса:
| № | Тема | Ак. часов |
| 1 | Трудовой кодекс РФ. Стороны трудовых отношений. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о работе с персональными данными работников. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные переговоры. Коллективный договор. Номенклатура дел кадровой службы. Требования к подготовке документов к архивному хранению. | 8 |
| 2 | Порядок заключения и изменения трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Испытательный срок. Форма трудового договора. Срочные трудовые договоры. Испытательный срок. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Порядок изменения трудового договора. Порядок перевода работника. | 8 |
| 3 | Основания и порядок расторжения трудового договора. Общие основания расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Сокращение. Ликвидация. Прогулы. Алкоголь. Конфликтные увольнения Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. | 4 |
| 4 | Общий порядок ведения трудовых книжек и предоставление сведений о трудовой деятельности работника. Порядок ведения и предоставления отчетности в СФР. | 4 |
| 5 | Рабочее время. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Нормы рабочего времени. Режимы рабочего времени. Сверхурочная работа. Учет рабочего времени. | 4 |
| 6 | Время отдыха. Виды времени отдыха. Отпуск без сохранения заработной платы. Очередные отпуска. Размеры. Планирование. Предоставление. Расчет дней отпуска при увольнении. Отпуск по беременности и родам. Учебный отпуск. | 4 |
| 7 | Заработная плата. МРОТ. Сроки и порядок выплаты ЗП. Ограничение удержаний из заработной платы. Порядок расчета при увольнении. Выходные пособия. | 4 |
| 8 | Практическая работа.Штатное расписание. Приказы о приеме на работу, перевод, поощрение, предоставление отпуска, увольнение. График отпусков. Задачи по отпускам. Проверка подготовка кадровой документации к проверкам ГИТ. | 8 |
| 9 | Аттестация. Итоговое тестирование. |
4 |
Продолжительность обучения: 48 ак/ч
Время занятий: с 18.30 до 21.30,
2-4 раза в неделю.
Стоимость: 10 500 руб.
Зарегистрироваться для участия
Если вы оплачиваете курс прямо сейчас, то его стоимость будет для вас на 300 руб. меньше - 10200 р. (вместо 10500 р.)